パラドックス・クリエイティブでは「成長」をキーワードに将来を見据え、実現のスピードにこだわる人が多いとのこと。半年毎に目標設定シートを作成し、そのシートをもとに成長度合を本音で語り合うことで、個人の成長を感じられる仕組みも用意されているそうです。

さらに鈴木社長曰く、物事をまっすぐ素直に捉えている社員が多いとのことで、信じることを前提にしたコミュニケーションが社員間で生まれていることも特徴的です。そのため、社内の雰囲気はとてもオープンで意見交換が活発になる上に、発言したことにはしっかりと責任を持つという社風も生まれているそうです。

パラドックス・クリエイティブでは採用における選考基準を特に設けていないとのこと。面接では、その人の人柄を引き出すことに注力し、本音で語りあうことを大切にしているのだとか。細かい基準を設けるよりも、面接の際に受けるフィーリングを重要視しているそうです。中には終始笑いで終わることもあるそうですが、リラックスしつつ本音で話したときに初めて、お互いの本当の姿が見えるという考え方にはとても共感できました。

そのような考え方がある中で、あえて期待することと言うと、人と人の繋がりが好きな人だそうです。仕事は自分一人で完結できるものではないので、一緒に働いていて互いに気持ちいいと感じられることは大切なのだと思いました。

パラドックス・クリエイティブでは、部門毎にクリエイターを分けるのではなく、すべてのクリエイターが顧客折衝から制作までの一連の流れにトータルに関わっていくそうです。
クライアントへの綿密なヒアリングから、制作物のデレクション、実際の制作までを一貫して担当することで、クライアントの想いをリアルに反映できるとのこと。